Pwen kle nan fòmasyon klas lidèchip:

1. Objektif objektif la se pou montre

Apati sans objektif la, sa vle di, "gen yon rezilta pozitif nan kè", atravè "byen itilize valè objektif 6 oz yo", oz reflechi, oz di, oz fè, oz fè erè, oz reflechi epi oz chanje, sa ki pwovoke yon gwo refleksyon ak rezonans nan mitan tout moun. "Oz fè erè" se kalite ki pi kritik e youn nan pi enpòtan nan yon lidè. Non sèlman li ta dwe pran responsablite pou pwòp fot li yo, fot moun ki anba sipèvizyon li yo, men tou fot ekip li a.

2. Se sèlman lè ou konnen lalwa siksè a ou ka kontinye amelyore lespri ou.

Jere moun se klarifye lwa devlopman bagay yo epi mobilize antouzyas anplwaye yo nèt. Metrize lwa devlopman bagay yo vle di metrize fason fondamantal pou rezoud pwoblèm yo. Se sèlman nan amelyorasyon kontinyèl pratik la, rezime ak refleksyon kontinyèl, nou ka dekouvri lwa devlopman bagay yo. Aplike metodoloji PDCA Dai Ming lan, bati yon sistèm kontwòl kalite ki estab, rezime ak reflechi kontinyèlman sou pratik la, epi atenn objektif yo.

3. Analiz apwofondi sou senk nivo manadjè pou konstwi yon ekip ki soude

Respekte bon entansyon orijinal la, byen itilize kritik ak lwanj, epi vin yon lidè antrenè entelijan. Kijan pou kiltive anplwaye yo soti nan eta "pa vle, pa oze, pa konnen, pa kapab" rive nan eta "volonte, kouraj, konpetans, kapab kowòdone" ki mande anpil efò epi gen fason ak chemen pou jwenn. Kreye yon ekip òganizasyonèl ak ideoloji gid pou kreye valè pou kliyan yo, ini pouvwa tout moun, sèvi enterè tout moun, chèche yon tè komen epi respekte diferans, kenbe yon chanèl kominikasyon ki lis, pou manm ekip yo bezwen ekip la, fè ekip la konfyans, konprann ekip la, sipòte ekip la ak ekip ki bay regurgitasyon an.